Expertises
Équité salariale
Pour un exercice d’équité salarial initial, une évaluation du maintien de l’équité salariale, un accompagnement pour la mise à jour de la DEMES ou lors d’une plainte ou d’une enquête concernant l’équité salariale, nous vous proposons une formule clé en main pour vous conformer à la Loi en toute tranquillité d’esprit.
Dans quelle(s) situation(s) êtes-vous?
- La CNESST vous a-t-elle envoyé une communication concernant votre dossier d’équité salariale?
- Devez-vous réaliser un exercice initial d’équité salariale?
- Devez-vous réaliser une évaluation du maintien de l’équité salariale?
- Vous avez une entreprise de charte fédérale. Connaissez-vous vos obligations en matière d’équité salariale?
- Votre entreprise est-elle prête à faire face à une plainte ou à une vérification de la CNESST?
- Êtes-vous en mesure de démontrer et documenter vos travaux d’équité salariale?
Notre offre
Nous pouvons vous aider à réaliser un exercice d’équité salarial initial ou une évaluation du maintien de l’équité salariale selon tous les paramètres de la Loi et ses récentes modifications.
Nous demeurons responsables de nos travaux en cas de plainte ou d’enquête de la CNESST, vous garantissant la paix d’esprit quant à la conformité de votre entreprise en matière d’équité salariale.
Notre approche
L’équité salariale c’est attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes un salaire égal à celui d’emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu’ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l’entreprise.
La Loi sur l’équité salariale prévoit des obligations précises aux employeurs assujettis selon leur année de référence et la taille de l’entreprise. Nous pouvons vous aider à déterminer vos obligations selon votre situation spécifique.
Les différentes étapes de l’équité salariale :
- Déterminer l’assujettissement, les responsabilités et les obligations de l’employeur relativement à la législation en matière d’équité salariale
- Identifier les catégories d’emplois et déterminer leur prédominance sexuelle
- Recueillir toute l’information pertinente relative aux diverses catégories d’emplois dans le but de les évaluer à leur juste valeur
- Élaborer ou adapter une méthode d’évaluation harmonisée à la réalité organisationnelle
- Évaluer chacune des catégories d’emplois
- Élaborer la pondération de la méthode d’évaluation selon les valeurs de l’entreprise
- Identifier et calculer la rémunération attribuée à chacune des catégories d’emplois
- Estimer les écarts salariaux selon la méthode qui rejoint le mieux les valeurs organisationnelles
- Déterminer les modalités de versement des ajustements salariaux si requis
- Afficher les résultats
- Répondre aux questions des employés pendant la période d’affichage des résultats
- Mettre à jour la DEMES
- Procéder à l’évaluation du maintien de l’équité salariale à tous les cinq ans
Ils nous font confiance
