Expertises

Gestion des ressources humaines

Nous vous offrons un service d’impartition ou de support vous permettant de réaliser la fonction ressources humaines dans votre entreprise, de l’élaboration d’outils à la valorisation de chacun, du stratégique à l’opérationnel, en vous assurant de respecter les Lois et règlements en vigueur mais surtout en valorisant votre capital humain.

Notre offre

Nous vous accompagnons tant par des conseils stratégiques que dans le management global et la prise en charge de l’implantation de votre département RH.

Nous offrons du support à l’implantation, nous offrons un service d’importation, nous pouvons accompagner votre ressource RH dans le développement de ses compétences afin de développer sa pleine autonomie et pouvons vous accompagner de façon épisodique, par exemple dans la gestion de conflits ou une plainte et enquête en matière de harcèlement psychologique.

Notre approche

Le management se décline dans tous les aspects de votre entreprise :

  • la valorisation et le respect de la mission et des valeurs
  • la connaissance et l’importance accordées aux objectifs
  • l’identification et le développement des compétences clés
  • les communications
  • les processus administratifs ou opérationnels
  • le développement des connaissances et du savoir-faire liés à la conduite d’une équipe, aux relations extérieures à l’équipe, à la conduite d’un projet et aux savoir-faire transversaux
  • l’analyse des personnalités au bénéfice de l’équipe
  • la mobilisation et le maintien d’un bon climat de travail
  • l’élaboration et la mise en application d’outils de gestion des RH conviviaux, adaptés à votre entreprise et conformes aux exigences des lois
  • Etc.

Service d'impartition

Notre consultant en ressources humaines pourra prendre en charge la gestion du capital humain de votre entreprise, soit l’acquisition, le développement et la fidélisation de vos ressources humaines afin de répondre à la mission, aux valeurs et aux objectifs de votre entreprise, en respect des lois et règlements en vigueur.

Cette prise en charge à la couleur de votre entreprise vous permet l’assurance que le capital humain est valorisé et dédié à vos objectifs tout en ayant la paix d’esprit quant aux façons de faire.

Faciliter la gestion quotidienne de votre fonction RH :

  • Recrutement
  • Accueil intégration
  • Marque employeur
  • Support aux gestionnaires dans leur management et dans la gestion de leur équipe de travail
  • Gestion des conflits et des mesures disciplinaires
  • Outil RH et politiques (télétravail, drogue et alcool, vestimentaires, harcèlement psychologique, etc.)
  • Santé sécurité et mieux-être
  • Obligations relatives à la Loi 42
  • Programme de reconnaissance et mobilisation
  • Rémunération globale et équité salariale
  • Formations et développement de compétences
  • Évaluations et reconnaissance
  • Etc.

Prêt à performer