Expertises
Équité, Diversité et Inclusion – EDI
Les services de Praxo firme conseil pour la mise en œuvre d’une démarche Équité, Diversité et Inclusion (EDI) répond aux besoins spécifiques de votre organisation en matière de sensibilisation, de formation et de renforcement de compétences des membres de vos équipes dans le déploiement de votre culture EDI, ce afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs stratégiques de développement par un management actualisé.
Les avantages
Les avantages pour votre organisation :
- Assurer la gouvernance stratégique et l’opérationnalisation des objectifs en intégrant une culture EDI dans le management.
- Faire preuve d’un engagement et d’une responsabilité visibles de la part de la direction pour promouvoir l’EDI au sein de l’organisation.
- Contribuer à l’instauration d’une culture d’entreprise inclusive.
- Déterminer les actions appropriées pour optimiser les performances de l’organisation en intégrant les objectifs et les façons de faire en matière d’EDI.
- Fournir aux RH des outils, des stratégies et des initiatives adaptés pour répondre aux besoins directs de tous les départements.
Les avantages pour vos employés(es) :
- Offrir aux employés(es) un moyen supplémentaire de faire part de leurs préoccupations et de donner leurs rétroactions.
- Proposer une approche ascendante et descendante pour partager les rétroactions des employés(es) sur les efforts déployés par l’organisation en matière de EDI.
- Faciliter le développement d’une culture inclusive dans laquelle les employés(es) se sentent en sécurité et peuvent s’investir pleinement dans leur travail.
Notre approche permet de faire un diagnostic approfondi des enjeux liés à l’EDI et élaborer des plans d’action, intégrés à la culture et aux priorités stratégiques de votre organisation ce qui vous permet de :
- Favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de votre organisation.
- Connaître le bilan en matière d’EDI dans votre milieu de travail.
- Changer votre culture organisationnelle, votre recrutement et votre management
- Évaluer les politiques et les procédures en matière de ressources humaines pour faire en sorte que les pratiques d’embauche, de rémunération et de rétention du personnel respectent les principes en matière d’EDI et les principes de l’antiracisme.
- Mettre à jour des documents énonçant les valeurs, les politiques et les procédures de l’organisation pour faire en sorte qu’ils comprennent des pratiques, des points de vue et des cadres de référence.
- Adapter vos pratiques d’intégration et de rétention de vos employés(es) par la création d’un sentiment de loyauté chez vos employés(es).
- Améliorer le sentiment d’appartenance de tous les membres de votre organisation.
- Lutter contre les discriminations et les biais inconscients.
- Devenir un meilleur citoyen corporatif aux yeux des citoyens(nes) de votre milieu.