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Management RH

S'il y a un domaine avec lequel les entrepreneurs se sentent souvent moins à l'aise, c'est bien lorsqu'il s'agit de ressources humaines.

L'équipe de Praxo firme conseil le sait. C'est pourquoi nous avons mis sur pied un service d'impartition ou de support vous permettant de réaliser la fonction ressources humaines dans votre entreprise.

Notre consultant en ressources humaines pourra prendre en charge la gestion du capital humain de votre entreprise, soit l'acquisition, le développement et la fidélisation de vos ressources humaines afin de répondre à la mission, aux valeurs et aux objectifs de votre entreprise.

1. Conseils stratégiques en ressources humaines

  • Diagnostic sur la satisfaction des employés
  • Mise en place de la fonction ressources humaines
  • Analyse et gestion de l’attraction et de la rétention de la main-d’œuvre
  • Enquête sur la rémunération
  • Vérification du processus de dotation en lien avec les stratégies de l’organisation
  • Élaboration et mise en œuvre d’un plan marketing en ressources humaines
  • Analyse de votre image employeur
  • Mise en place d’indicateurs en ressources humaines et de tableaux de bord en recrutement
  • Plan de communication en ressources humaines (interne et externe)
  • Campagne de recrutement de personnel
  • Évaluation de vos processus de recrutement
  • Mesure de l’engagement
  • Gestion des mesures disciplinaires

2. Un service d’impartition ou de support vous permettant de réaliser la fonction ressources humaines dans votre entreprise

Nos spécialistes RH prennent en charge la gestion du capital humain de votre entreprise : l'acquisition, le développement et la fidélisation des ressources humaines afin de répondre à la mission, aux valeurs et aux objectifs de votre organisation. Nos consultants RH professionnels sont dédiés à votre entreprise.

Nos responsabilités :

  • La place et le rôle de la fonction ressources humaines dans l’organisation
  • L’identification des priorités RH
  • La planification des besoins réels de l’entreprise en termes d’effectifs et de compétences
  • La mise en œuvre des pratiques visant la fidélisation des meilleurs employés
  • Le recrutement
  • L’embauche
  • L’intégration des nouveaux employés
  • La préparation et la signature des contrats de travail
  • La tenue et la mise à jour des dossiers d’employés
  • La gestion des carrières
  • L’évaluation de la performance
  • Le plan de développement des employés
  • La formation et le développement des compétences
  • La gestion de la politique de rémunération et des conditions de travail
  • La mise en valeur de la satisfaction au travail
  • Les relations sociales (fête de Noël, activités estivales, etc.)
  • La communication avec les employés
  • La conduite des dossiers gouvernementaux des RH : CSST, normes du travail, loi du 1 %, équité salariale, etc.
  • La gestion des conflits
  • Les mesures disciplinaires et le licenciement

3. Congédiement

  • Élaboration et gestion des mesures disciplinaires
  • Mise à jour du dossier de l’employé
  • Analyse et application des décisions en fonction des lois et de la réglementation en vigueur
  • Rencontres avec l’employé concerné
  • Sensibilisation auprès de l’équipe de travail et gestion des incertitudes
  • Planification des étapes de remplacement

4. Analyse de la dynamique de l’équipe via la connaissance des différents profils de personnalité

  • Intégrer les principaux concepts du modèle de profil de personnalité selon l’ennéagramme
  • Avoir une meilleure compréhension de leur profil et de leur influence dans l’équipe
  • Disposer d’une vision claire de leur personnalité (style de leadership, communication, relation aux autres, travail en équipe, prise de décision, relation à la hiérarchie, gestion du temps, etc.)
  • Identifier leurs ambivalences, leurs difficultés potentielles rencontrées dans le travail compte tenu de leur personnalité
  • Connaître leurs motivations, ce qui les pousse à agir
  • Déterminer leur potentiel professionnel sur la base de leur personnalité et de leur savoir-être
  • Comprendre ce qui favorise leur épanouissement au travail ainsi que leurs zones de stress et d’insécurité

5. Études salariales et échelles de salaire

Afin de demeurer compétitif dans votre domaine, vous devez vous fier à des données justes et à jour. Une étude salariale vous aidera à attirer, motiver, mobiliser et retenir vos ressources humaines. Nos spécialistes en RH sauront vous aider à déterminer la bonne échelle salariale pour votre entreprise.


Praxo peut vous aider